Práticas de gestão da diversidade em uma empresa multinacional do setor de papel e celulose

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.2024.83331

Palavras-chave:

ESG, multinacional, diversidade organizacional, práticas de gestão da diversidade, gestão da diversidade

Resumo

Contextualização: Empresas com diversidade limitada apresentam um desempenho mais fraco em comparação com organizações inclusivas alinhadas com os princípios ESG (Ambientais, Sociais e de Governação), embora esta correlação possa não se aplicar universalmente. Apesar destes esforços, algumas ações relacionadas com a diversidade foram inadequadas, incompletas, produziram resultados desfavoráveis ​​ou revelaram-se ineficazes.

Objetivo: O presente estudo tem como objetivo analisar as práticas e ações adotadas na gestão da diversidade de uma multinacional do setor de Celulose e Papel. 

Método: A pesquisa utiliza metodologia qualitativa e descritiva. Também apresenta um estudo de caso. O método de coleta de dados empregado foi um roteiro de entrevista semiestruturado. Foram entrevistados cinco funcionários ativamente engajados na implementação das iniciativas de diversidade e inclusão da empresa como embaixadores, todos representando grupos minoritários.

Resultados: A empresa conduziu diversas iniciativas para promover a diversidade e a inclusão, abrangendo práticas de não discriminação, apoio e medidas de responsabilização. A maioria dessas iniciativas foi considerada bem-sucedida pelos entrevistados. O estudo destacou os benefícios e desafios associados às práticas de gestão da diversidade, indicando progressos em direção às metas estabelecidas. Simultaneamente, certas práticas impactaram a vida pessoal dos participantes, enquanto fatores externos também influenciaram os resultados e desafios enfrentados.

Conclusões: As práticas identificadas, juntamente dos benefícios e desafios relatados, contribuem para a gestão da diversidade e alinham-se com a literatura existente, ao mesmo tempo que refletem os aspectos únicos da empresa em análise, suscitando mais investigação e potenciais pesquisas futuras.

Biografia do Autor

Lícia Serpa Maia, Universidade federal do Ceará (UFC)

Bacharel em Administração pela Universidade Federal do Ceará (UFC)

Cláudio Bezerra Leopoldino, Universidade Federal do Ceará (UFC)

Professor na Universidade Federal do Ceará (UFC)

Doutor em Administração pela Universidade Federal da Bahia (UFBA)

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Publicado

2024-09-17

Como Citar

Maia, L. S., & Leopoldino, C. B. (2024). Práticas de gestão da diversidade em uma empresa multinacional do setor de papel e celulose. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 22(spe.), e83331. https://doi.org/10.19094/contextus.2024.83331

Edição

Seção

Chamada Especial - (Des)Igualdade, Diversidade e Inclusão: Abordagens Organizacionais e Contábeis