Autonomía, multitarea y bienestar: Percepciones en teletrabajo
DOI:
https://doi.org/10.19094/contextus.2022.78275Palabras clave:
autonomía personal, comportamiento multitarea, bienestar en el trabajo, gestión de personas, teletrabajoResumen
El objetivo del estudio fue evaluar la percepción de trabajadores en relación a autonomía, control atencional para multitarea y bienestar. El abordaje es cuantitativo, descriptivo, encuesta, transversal. Técnicos administrativos en educación del Instituto Federal de Santa Catarina respondieron a los instrumentos. Se concluyó que existe una relación negativa entre el control atencional para la multitarea y el bienestar en el trabajo, que la dimensión motivación autónoma de la autonomía se relaciona con el bienestar y el control atencional para la multitarea se relaciona con la motivación autónoma. El estudio contribuye al avance de la comprensión de los problemas conductuales, cognitivos y emocionales en el contexto del teletrabajo.
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