A influência do gênero na relação entre enriquecimento trabalho-família e comportamento de cidadania organizacional de militares brasileiros

Autores

DOI:

https://doi.org/10.19094/contextus.2022.72218

Palavras-chave:

enriquecimento trabalho-família, cidadania organizacional, comportamento, gênero, militares

Resumo

O estudo tem como objetivo analisar a influência do gênero na relação entre o Enriquecimento Trabalho-Família (ETF e EFT), Comportamentos de Cidadania Organizacional (CCO) e os possíveis efeitos moderadores que a EFT poderá vir a ter nas relações da ETF com as dimensões da escala CCO entre militares da força aérea brasileira. Por meio de um estudo quantitativo, realizou-se as análises utilizando-se do método Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) e multigroup analysis (MGA). Os resultados demonstram que a relação entre as dimensões do ETF e as dimensões do CCO são iguais entre os gêneros. Contudo, a pesquisa possibilita conhecer as características que contribuem para o processo de Enriquecimento Trabalho-Família e para a manifestação de Comportamento de Cidadania Organizacional.

Biografia do Autor

Raquel Paiva Neves do Nascimento Rocha, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração - UFSM (2020), Área de Concentração: Gestão Organizacional. Licenciada pelo Programa Especial de Graduação de Formação de Professores para a Educação Profissional - PEG/UFSM (2018). Especialista em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas (2012). Bacharela em Administração pela Universidade Federal de Juiz de Fora - MG (2007). Atua como pesquisadora no Grupo de Pesquisa Comportamento, Estresse e Trabalho - GPCET/UFSM. 

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Professor Titular do Depto. de Ciências Administrativas / Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Santa Maria. Líder do Grupo de Pesquisa: COMPORTAMENTO INOVADOR, ESTRESSE E TRABALHO. Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001). Publicou 253 artigos em periódicos especializados e 588 trabalhos em anais de eventos. Possui 8 livros publicados e 32 capítulos de livros. Participou de 152 eventos. Orientou 8 teses de doutorado, 62 dissertações de mestrado, co-orientou 9, orientou 75 monografias de especialização, 47 trabalhos de iniciação científica e 54 trabalhos de conclusão de curso nas áreas de Administração, Engenharia de Produção, Estatística Aplicada e Enfermagem. Recebeu 21 prêmios e/ou homenagens. Membro do Comitê de Avaliadores do MEC, FAPEMA, FAPESPA e FAPESC. Membro do Comitê Científico da CAPES e CNPq na área de Administração e Engenharia de Produção. Tem experiência na área de: - Estatística: com ênfase em Métodos Quantitativos e Análise Multivariada; - Administração, com ênfase em Inovação Tecnológica, Comportamento organizacional e Doenças Comportamentais. Em seu currículo Lattes os termos mais frequentes na contextualização da produção científica, tecnológica são: estatística aplicada, inovação tecnológica, comportamento organizacional e doenças comportamentais. Em suas atividades profissionais interagiu com 1889 colaboradores em co-autorias de projetos, grupos de pesquisa e trabalhos e artigos científicos.

Deoclécio Junior Cardoso da Silva, Universidade Federal de Santa Maria - UFSM

Doutorando em Administração (PPGA/UFSM), Mestre em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM). Bacharel em Administração (URI/Santo Ângelo) e Licenciado em Gestão e Negócios pelo Programa especial de Graduação de Formação de Professores Para A Educação Profissional na Universidade Federal de Santa Maria. Atuou como professor substituto no Instituto Federal Farroupilha - Campus São Vicente do Sul, nos cursos de Bacharelado em Administração, Tecnólogo em Gestão Pública e Técnico em Administração do Ensino médio integrado. Experiência nas áreas de Qualidade em serviços; Métodos multicritérios (Fuzzy TOPSIS, Fuzzy AHP, AHP), Fuzzy Delphi. Membro do Grupo de Pesquisa em Comportamento inovador, Estresse e Trabalho - GPCET, MUTARE - Grupo de Pesquisa em Mudanças Organizacionais, Inovação e Comportamento Organizacional e VIA Estação Conhecimento.

Martiele Moreira, UFSM

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração - UFSM, na linha de Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Mestre em Administração pela Universidade Federal do Pampa. Pesquisadora do Grupo de Estudos sobre Trabalho, Organizações e Pessoas? GESTA, da Universidade Federal do Pampa (UNIPAMPA) e do Grupo de Pesquisa em Comportamento Inovador, Estresse e Trabalho - GPECT, da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Tem interesse nas seguintes temáticas: Carreira; Relações de Trabalho; Gênero; Instituições; Mercado de trabalho e Desigualdades. 

Joana Vieira dos Santos, Universidade do Algarve

Professora Auxiliar no Departamento de Psicologia e Ciências da Educação, Universidade do Algarve.
Doutoramento em Psicologia, especialidade de Psicologia das Organizações, na Universidade do Algarve, com a classificação final de Muito Bom por unanimidade (Dissertação intitulada: “Cultura e dinâmicas organizacionais em Instituições de Ensino Superior: Implicações para e nos ativos humanos”) (24 de Junho de 2011). Mestrado em Psicologia, na especialidade de Psicologia da Saúde, na Universidade do Algarve, com a classificação final de Muito Bom por unanimidade (Dissertação intitulada: “Cultura / Clima Organizacional e Satisfação Profissional – Estudo realizado com professores e enfermeiros”) (09 de dezembro de 2005).

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Publicado

2022-02-08

Como Citar

Rocha, R. P. N. do N., Lopes, L. F. D., Silva, D. J. C. da, Moreira, M., & Santos, J. V. dos . (2022). A influência do gênero na relação entre enriquecimento trabalho-família e comportamento de cidadania organizacional de militares brasileiros. Contextus – Revista Contemporânea De Economia E Gestão, 20, 27–41. https://doi.org/10.19094/contextus.2022.72218

Edição

v. 20: jan/dez 2022

Seção

Artigos

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