Estratégias de internacionalização de carreira por mulheres na auditoria externa independente brasileira
DOI:
https://doi.org/10.19094/contextus.2024.85106Palavras-chave:
desigualdade de gênero, mobilidade internacional, gestão de carreira, expatriação feminina, capital de identidadeResumo
Contextualização: A expatriação corporativa tornou-se uma prática recorrente em firmas prestadoras de serviços globais, visto que essas organizações demandam um perfil de profissional alinhado aos seus objetivos de internacionalização. Entretanto, há ainda uma escassez na literatura nacional sobre expatriação de mulheres em firmas de auditoria externa, uma área de atuação reconhecidamente marcada pelo fenômeno do teto de vidro. Assim, parte-se da premissa de que as auditoras independentes brasileiras têm de empreender estratégias diferenciadas para superar a desigualdade no acesso às oportunidades de expatriação proporcionadas pela firma, determinantes para sua ascensão de carreira.
Objetivo: Pretende-se examinar as estratégias de internacionalização de carreira de cinco auditoras seniores brasileiras.
Método: Trata-se de um estudo qualitativo exploratório que coletou dados por meio de entrevistas narrativas remotas, cujas transcrições foram analisadas conforme Creswell e Poth (2018).
Resultados: São empreendidas tanto as estratégias de natureza ativa, como socialização e fortalecimento de competências técnicas, quanto as de natureza passiva, tais quais abandono da carreira e expatriação autoiniciada.
Conclusões: O caráter essencialmente masculinizado da profissão do auditor independente exerce um papel negativo sobre o capital de identidade das mulheres, não obstante permita um crescimento acelerado do seu capital de carreira como elemento compensatório.
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